Jak obniżyć koszty transakcyjnego HR o 50% dzięki narzędziom chmurowym

Ile kosztuje Cię HR, który nie powinien istnieć?

Przeciętny specjalista HR spędza 5–6 godzin dziennie na zadaniach czysto administracyjnych: wprowadzaniu tych samych danych do kilku systemów, odpowiadaniu na powtarzalne pytania pracowników, obsłudze dokumentów i koordynacji rekrutacji. To praca, która nie wymaga decyzji — a pochłania większość dnia i budżetu działu.

Dobra wiadomość? Ten koszt da się realnie zmniejszyć o 40–60%. Nie obietnicą, tylko konkretnym zestawem działań: self-service dla pracowników i menedżerów, automatyzacją rekrutacji i eliminacją ręcznego przepisywania danych.

Na tym webinarze pokażemy, z czego dokładnie składa się droga do „-50%" — na liczbach, przykładach z polskiego rynku i demo na żywo.

Location
Online
pl_webinar_registration_link

Jak obniżyć koszty transakcyjnego HR o 50% dzięki narzędziom chmurowym

Czego się dowiesz?

Gdzie naprawdę ucieka czas i budżet HR — anatomia kosztu transakcyjnego: podwójne wprowadzanie danych, rozproszona dokumentacja, kolejka pytań od pracowników.
Jak ESS/MSS przenosi proste transakcje z HR na pracownika i menedżera — urlopy, dokumenty, dane osobowe, akceptacje. Transakcja w self-service kosztuje ok. 10x mniej niż telefon lub e-mail do HR.
Jak automatyzacja i AI skracają rekrutację — organizacje automatyzujące proces raportują średnio 33% redukcję czasu i kosztu zatrudnienia, a ROI z automatyzacji rekrutacji sięga 340% w 18 miesięcy.
Dlaczego wdrożenia self-service czasem zawodzą — i jak nie powtórzyć najczęstszych błędów (spoiler: to rzadko wina technologii).
Jak to wygląda w praktyce — krótkie demo Factorial: portal pracownika, inbox menedżera, automatyczna dystrybucja dokumentów i AI wbudowane w system HR.