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Ahorro anual:
2.501 €
Importe total de Retribución Flexible al año 8.480 €
| Con Factorial | Sin Factorial | |
|---|---|---|
Salario bruto Anual | 32.000 € | 32.000 € |
Retribución flexible Total anual | 8.480 € | – |
Base imponible Anual | 19.488 € | 27.968 € |
IRPF Anual | 2.506 € | 5.007 € |
Gastos Anual | – | 8.480 € |
Salario neto Mensual | 2.288 € | 2.080 € |
+ 208 € | ||
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Pagas al momento y se refleja en la nómina automáticamente.
Tús equipos ganan más y tú ganas equipos más comprometidos.
Guardería, transporte, seguro médico y más.
Tus equipos eligen en qué quieren gastar parte de su sueldo sin pagar IRPF por ello.
El 53% se va por los beneficios. El resto, se queda por ellos.
65%
de empresas españolas
dicen que cada vez cuesta más tener equipos comprometidos.
7600
de personas
dejaron su trabajo al principio del 2024. Solo el 30% se siente bien con su sueldo.
57%
de personas
consideran los beneficios como el factor clave al buscar trabajo.
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Preguntas frecuentes sobre retribución flexible
¿Te suena la retribución flexible pero no tienes claro cómo funciona o si realmente vale la pena? Te respondemos a las dudas de cómo cuidar tu equipo sin disparar los costes.
¿Qué es la retribución flexible y por qué es buena para las empresas?
La retribución flexible es una forma de cobrar tu salario que permite usar hasta un 30% de tu sueldo bruto para pagar servicios como comida, transporte o guardería. Al hacerlo, esos importes quedan exentos de IRPF, lo que se traduce en más salario neto sin que la empresa pague más. Una solución que mejora el bienestar del equipo, fideliza y reduce costes.
¿Cómo funciona un plan de retribución flexible con Factorial benefits?
Con Factorial, el plan de retribución flexible se gestiona de forma completamente digital. La empresa escoge los beneficios a ofrecer y cada empleado puede personalizar su plan desde el ordenador o el móvil. Todo se actualiza automáticamente en la nómina, respetando los límites fiscales y sin complicaciones para RRHH.
¿Qué servicios incluye la retribución flexible para empleados?
El catálogo de servicios en retribución flexible incluye opciones exentas de IRPF como comida diaria: hasta 11 € al día, transporte público: hasta 1.500 € al año, guardería: 100% libre de impuestos, formación profesional: sin límite fiscal si está relacionada con el puesto o incluso seguro de salud de hasta 500 € anuales por beneficiario.
¿En qué se diferencia la retribución flexible de los beneficios sociales?
Aunque suenen parecidos, no lo son. La retribución flexible parte del salario del empleado (con ventajas fiscales), mientras que los beneficios sociales son aportaciones extras que da la empresa. Con Factorial benefits puedes aplicar ambas, o incluso combinarlas en un modelo mixto de compensación flexible.
¿Cómo impacta la retribución flexible en la nómina del empleado?
La retribución flexible en nómina reduce la base sobre la que se calcula el IRPF. Es decir, el trabajador paga menos impuestos y cobra más en neto. Por ejemplo, si alguien gana 28.000 € y destina 3.000 € a servicios exentos, puede ahorrar más de 500 € al año sin cambiar de sueldo.
¿Cómo se gestiona la retribución flexible dentro de la nómina?
La gestión de la retribución flexible en Factorial es automática: el sistema recalcula la base imponible, aplica las retenciones adecuadas y mantiene intacta la cotización a la Seguridad Social. Todo queda registrado en la nómina, sin errores manuales ni procesos duplicados.
¿Qué obligaciones legales tiene la empresa con la retribución flexible?
Al implantar un plan de salario en especie, la empresa debe:
No superar el 30% del salario bruto anual. Asegurarse de que los servicios sean legalmente exentos. Firmar un acuerdo voluntario con el empleado. Reflejar los cambios correctamente en la nómina.
Factorial benefits automatiza y valida estos requisitos para que no tengas que preocuparte.
¿Qué ventajas fiscales ofrece la retribución flexible a la empresa?
Además de motivar a los empleados, la empresa se beneficia con la deducción en el Impuesto de Sociedades de todas las cantidades gestionadas a través del plan. Es una estrategia fiscal eficiente: no se suben sueldos, pero se mejora el salario percibido y se reduce la rotación.
¿Puedo personalizar el plan de compensación flexible para cada empleado?
Sí. Cada persona puede configurar su plan de compensación flexible en función de sus necesidades personales o familiares. Además, desde RRHH puedes crear planes distintos según área, nivel o convenio. Todo queda centralizado en un único panel de control.