Informe del Talento 2025: por qué las empresas no conectan con las personas, y qué hacer para cambiarlo.
Descubre que está alejando al talento y cómo crear una cultura empresarial que atraiga y cuide a los mejores perfiles. Te contamos qué estrategias tendrán impacto positivo en tus equipos en 2025.
- Con respuestas de 1000 empleados/as y 400 managers
- Lo que valoran las empresas no coincide con lo que espera el talento
- Aquí están las pruebas
El salario emocional no se negocia
El salario es importante (claramente), pero está muy lejos de ser suficiente. Descubre qué espera el talento de las empresas en el informe. Aquí algún spoiler:
Una radiografía del talento en 2025
Entiende a tus equipos: descubre qué buscan, qué esperan y qué estás haciendo mal.
Las claves reales para atraer, motivar y fidelizar sin depender solo del sueldo.
- Cuáles son las nuevas prioridades del talento
- Qué valoran de verdad (y no es lo que crees)
- Cómo adaptar tu propuesta de valor antes de que sea tarde
- Los beneficios sociales mejor valorados en 2025
Conoce las opiniones de quienes lideran el equipo de People en Factorial
“El compromiso nace de lo que no se puede copiar — cultura, libertad, forma de trabajar— y se consolida con beneficios que no son un lujo, sino una herramienta estratégica.”
Escapa del trabajo que no te deja trabajar
¿Sabías que 2 de cada 3 managers pierden su día en tareas administrativas? Este exceso de papeleo les impide liderar con eficacia. Descarga nuestro informe y descubre cómo superar el "Síndrome del Papeleo" para centrarte en lo que de verdad importa.
No es pagar mucho, es pagar mejor
El mejor plan de beneficios para tu equipo: Implementa Factorial Benefits en tu empresa a partir de 3€ al mes por persona. Te contamos cómo.
